Перестаньте угадывать.
Начните принимать кадровые решения на основе данных.
HRChain — первая российская HR-платформа с ИИ, которая прогнозирует выгорание и анализирует реальное взаимодействие в командах, Мы показываем то, что скрыто от опросов и отчетов.
- Снизьте текучесть на испытательном сроке до 40%
- Действуйте на опережение, а не "тушите пожары"
- Повысьте эффективность команд, опираясь на объективные данные
Почему традиционный HR-анализ больше не работает?
Опросы, годовые ревью, exit-интервью — все это показывает картину прошлого. Вы узнаете о проблемах, когда уже поздно: ключевой сотрудник выгорел, команда неэффективна, а ценный специалист принял оффер конкурента.
Неожиданные увольнения:
Вы теряете лучших людей, потому что не видели ранних сигналов.
"Тихий саботаж":
В опросах все хорошо, но проекты замедляются из-за скрытых конфликтов.
Потеря денег:
Каждый ушедший сотрудник — это прямые затраты на найм и обучение нового, которые можно было предотвратить.
Субъективные решения:
Вы рискуете продвигать "удобных", а не самых эффективных, что демотивирует всю команду.
HRChain: Ваш "пульт управления" здоровьем организации
Мы объединили два мощных источника данных, чтобы вы видели полную и объективную картину в реальном времени.
ИИ-прогнозирование рисков
Умный алгоритм анализирует десятки косвенных признаков и предупреждает вас о риске увольнения сотрудника за 2-3 месяца. Вы получаете бесценное время, чтобы поговорить с человеком и решить проблему до того, как он напишет заявление.
Аналитика сотрудничества
Анализируем метаданные коммуникаций — кто с кем и как часто взаимодействует в рабочих инструментах. (Без чтения переписки и с соблюдением ФЗ-152!). Это позволяет увидеть реальную нагрузку, выявить неформальных лидеров и найти "узкие места" в процессах, о которых вам никто не расскажет.
Все, что нужно для управления талантами, в одной платформе
Выберите готовое решение или соберите свою идеальную HR-систему из модулей.
Влюбляйте новичков в компанию с первого дня
Увидьте, как на самом деле работают ваши команды
Объективная оценка, а не формальность
Свяжите цели компании с работой каждого
Устанавливайте каскадные цели (OKR/MBO), отслеживайте их выполнение в реальном времени и оценивайте результативность сотрудников наглядно с помощью матрицы «9 коробок».
Результат: Рост прозрачности и сфокусированности на результате.
Соберите команду мечты под любой проект
Используйте методологию Белбина для анализа ролей в команде. Моделируйте состав проектных групп, чтобы добиться максимальной синергии и избежать конфликтов.
Результат: Ускорение запуска проектов и снижение рисков.
Узнайте, о чем на самом деле думают ваши сотрудники
Запускайте любые HR-исследования (eNPS, вовлеченность, выгорание) в несколько кликов. Используйте нашу библиотеку готовых, проверенных шаблонов.
Результат: Получение честной обратной связи для принятия верных решений.
Готовые решения для лидеров своих отраслей
IT-компаниям
Перестаньте терять дорогих разработчиков. Наша платформа выявит риск выгорания, а аналитика цифрового следа покажет, как на самом деле взаимодействуют ваши распределенные команды. Повысьте удержание талантов на 25%.
Ритейлу и крупному бизнесу
Платформа, созданная на основе экспертизы ex-ТОПов ритейла. Автоматизируйте массовую адаптацию через Telegram, сократите текучесть на испытательном сроке на 40% и прогнозируйте риски ухода линейного персонала.
Госсектору и госкорпорациям
Обеспечьте 100% соответствие законодательству. Платформа из Реестра ПО с возможностью установки на ваши серверы (On-premise). Автоматизируйте аттестацию и управление кадровым резервом в полностью защищенном контуре.
Нам доверяют, потому что мы даем измеримый результат
Входит в Реестр ПО РФ:
Гарантия безопасности и отсутствия санкционных рисков.
Разработано ex-ТОПами ритейла:
Глубокое понимание болей вашего бизнеса.
Победитель RB Digital Awards:
Признание экспертов рынка.
Zenden Group
- Задача: Автоматизировать оценку персонала и снизить текучесть управленцев.
- Внедрили систему оценки 360° и ИПР. Увеличили долю внутренних кандидатов на руководящие позиции, сократили время формирования планов развития в 2,5 раза.
ООО «Международная компания «Сибирское здоровье»»
- Задача: Автоматизировать оценку персонала с соблюдением строгих стандартов безопасности
- Внедрили коробочную версию HRChain. Охватили оценкой 2/3 сотрудников, повысили вовлеченность до 71% и сократили время проведения оценок в 2 раза.
«Хабр» – издатель популярных сервисов для IT-специалистов
- Задача: Наладить регулярный мониторинг вовлеченности и вовремя выявлять проблемы в командах.
- Внедрили систему анонимных пульс-опросов на платформе HRChain. Подняли вовлеченность с 88% до 95%, а удовлетворенность – с 85% до 90%. 62% сотрудников активно участвуют в опросах.
Ответы на ваши вопросы
Насколько безопасно анализировать данные сотрудников? Это законно?
Абсолютно. Мы не читаем переписку и не анализируем содержание файлов. Система работает только с метаданными (кто, кому, когда) в строгом соответствии с ФЗ-152. Кроме того, мы входим в Реестр отечественного ПО и предлагаем On-premise версию для полного контроля над данными.
Наши сотрудники не будут этим пользоваться, они перегружены. Как их вовлечь?
Мы решаем эту проблему, встраиваясь в привычные инструменты. Онбординг, опросы и уведомления приходят в Telegram, которым и так все пользуются. Это снижает барьер для входа и повышает вовлеченность до 90-95%.
У нас уже есть система для обучения / опросов. Зачем нам еще одна?
HRChain — это не просто еще один инструмент, а платформа, которая объединяет данные из разных процессов. Вы можете интегрировать ее с вашими текущими системами или заменить несколько разрозненных решений одним, получив сквозную аналитику и единый источник правды.
Внедрение — это долго и сложно?
Базовый запуск занимает от нескольких дней. Наша команда поможет с переносом данных и настройкой платформы. Мы не бросаем клиентов после продажи — за вами закрепляется персональный менеджер, который помогает на всех этапах.
